Наразі за спрощеною процедурою без відвідування ТЦК та СП, а лише через ЦНАП, можна подати пакет документів на відстрочку від призову, якщо у військовозобов’язаного є такі підстави.

Також Законом № 4630-IX надано право роботодавцям із 3 грудня 2025 року легально працевлаштовувати військовозобов’язаних, які мають проблеми з військовим обліком, протягом 45 днів, надаючи їм випробувальний термін для усунення порушень.

Протягом цього періоду роботодавці можуть укладати трудові договори, а після його закінчення, якщо працівник не виправить недоліки у військовому обліку, — розірвати договір.

Дана норма стосується підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань, підприємствам, що забезпечують життєдіяльність населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.

До цього, приймання на роботу таких осіб було неможливим.

Про вказані та інші питання мали розмову на нараді із керівниками і фахівцями залізничних та аграрних підприємств, установ та організацій спільно із керівниками військового комісаріату, поліції та служби безпеки.

Наголосили що наразі посадовим особам варто донести до працівників дані зміни: кожен може використати наявне у нього право.

Разом із тим наявні факти, коли підприємства приймають людей на роботу з проблемними документами без оформлення трудових відносин замість сприяти в їх оформленні.

Такі випадки працюють проти людей, які позбавлені страхових виплат, отримуючи кошти в конвертах, проти бюджетів – при відсутності сплати податків.

Довели інформацію: законодавча площина можливостей є для тих, хто хоче нею скористатись у правовому полі.